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            更新于 9月6日

            人力資源經理(J21659)

            1-1.5萬
            • 興安盟烏蘭浩特市
            • 經驗不限
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            雇員點評標簽

            • 工作環境好
            • 同事很nice
            • 團隊執行強
            • 氛圍活躍
            • 人際關系好
            • 實力大公司
            • 管理人性化
            • 福利好

            職位描述

            績效管理員工關系HRBP
            崗位職責:
            要求化工行業經驗!!
            (一)組織管理?
            1、深入研究公司戰略目標與業務發展趨勢,主導組織架構設計與優化工作,分析各部門職能定位與協作關系,合理劃分權責,推動組織架構高效適配公司發展需求。?
            2、建立并完善組織管理制度與流程,規范組織變更審批、部門職責調整等工作流程,確保組織管理工作的規范化與標準化。?
            3、定期開展組織效能評估,運用組織診斷工具,如問卷調查、訪談等,分析組織運行效率、部門協同情況等,提出針對性的改進方案并推動實施。?
            (二)干部管理?
            1、制定干部管理體系,包括干部選拔、培養、考核、晉升、退出等制度與標準,為干部隊伍建設提供制度保障。?
            2、統籌干部選拔任用工作,組織干部競聘、推薦、考察等環節,運用科學的測評工具,如人才測評、360 度評估等,選拔優秀干部,確保干部隊伍的素質與能力符合崗位要求。?
            3、規劃干部培養計劃,結合公司戰略與干部個人發展需求,設計領導力培訓課程、輪崗交流、導師輔導等培養項目,提升干部的管理能力與綜合素質。?
            4、關注干部職業發展,建立干部職業發展通道,為干部提供職業發展規劃指導,解決干部職業發展中的問題,增強干部隊伍的穩定性與忠誠度。?
            (三)激勵管理?
            1、主導設計公司激勵體系,涵蓋薪酬激勵、績效激勵、榮譽激勵、職業發展激勵等多種方式,確保激勵體系具有競爭力與吸引力,能夠有效激發員工工作積極性。?
            2、優化薪酬福利制度,結合市場薪酬水平與公司實際情況,調整薪酬結構與福利政策,確保薪酬的內部公平性與外部競爭力,提升員工滿意度。?
            3、完善績效考核與獎勵機制,建立科學的績效指標體系,將績效考核結果與員工薪酬、晉升、獎勵等掛鉤,強化績效導向,激勵員工提升工作績效。?
            4、策劃和組織各類激勵活動,如優秀員工評選、項目獎勵、創新獎勵等,樹立榜樣,營造積極向上的工作氛圍。?
            定期收集員工對激勵措施的反饋意見,分析激勵效果,根據反饋與公司發展需求,持續優化激勵體系,提高激勵的有效性。?
            任職要求:
            1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、組織行為學等相關專業優先。?
            2、 5年以上人力資源工作經驗,其中 3 年以上組織發展、干部管理或激勵管理相關工作經驗,有成功主導相關項目經驗者優先。?
            3、精通組織架構設計、組織流程優化、組織效能評估等組織管理專業知識與方法,具備豐富的實踐經驗。?
            4、熟悉干部選拔、培養、考核、管理的全流程,掌握人才測評、領導力發展等專業工具與方法。?
            5、深入了解薪酬福利體系設計、績效考核與激勵機制構建,能夠制定科學合理的激勵方案。?
            6、熟練掌握勞動法律法規,能夠在組織、干部、激勵管理工作中有效防范法律風險。?
            7、具有較強的文字表達能力,能夠撰寫高質量的組織報告、干部管理方案、激勵制度等文檔。

            工作地點

            興安盟烏蘭浩特市金風綠能化工有限公司

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            關于金風科技金風科技作為全球可信賴的清潔能源戰略合作伙伴,以“生態引領可持續發展的清潔能源產業模式(EOD+ENERGY)”為核心,致力于構建“可持續·更美好”的未來社會能源基礎,在能源開發、能源裝備、能源服務與能源應用領域提供可信賴的產品與解決方案,幫助城市與企業滿足經濟、生態與社會責任綜合可持續發展需求。自成立至今,金風科技親歷并見證中國可再生能源事業蓬勃發展,并以全面深度的國際化能力幫助全球客戶挖掘清潔能源的價值。目前,金風科技業務已遍及全球6大洲、47個國家,全球員工超10,000名,研發和技術人員超3,000名。公司已在北美、南美、歐洲、非洲、澳洲、亞洲、中亞中東北非設立7大區域中心,全面實現資本、市場、技術、人才、管理的國際化。作為深交所、港交所兩地上市企業,金風科技總資產超1,590億元。2024年,金風科技實現營業收入近567億元。金風科技著力構建以清潔能源為核心的業務版圖,覆蓋能源開發、能源裝備、能源服務與能源應用四大領域,向“可持續·更美好”目標持續前進。在能源開發領域,金風科技致力于深入的屬地化清潔能源資源開發,賦能地區實現能源結構優化,并提供高效、安全的能源資產管理服務;在能源裝備領域,基于嚴苛的智造質量管理標準和綠色供應鏈管理體系,金風科技提供更高效、更可靠、更低成本的智能風機系列裝備、鋼混塔架系列裝備和智慧儲能系列裝備,讓清潔能源的生產和獲取觸手可得;在能源服務領域,以貫穿清潔能源價值鏈的專業知識和經驗優勢,金風科技提供從規劃設計、工程建設到能源場站運維的服務綜合解決方案,讓標準高效、智慧透明、靈活定制的服務能力貫穿始終;在能源應用領域,金風科技在源、網、儲、荷各能源環節進行優化和再造,積極構建面向新型電力系統的零碳解決方案,并通過整合清潔能源發電、氫能、化工技術,結合一體化設計、EPC、運維能力,面向行業提供可再生能源化工整體解決方案,助力各行各業,乃至城市、國家加速低碳轉型進程,全面實現“碳中和”,推動工業文明和生態文明融合發展。截至2025年第一季度末,金風科技全球風電累計裝機容量超138GW,逾54,000臺運行風電機組遍布世界,混塔風機交付容量超11GW,在運維服務量超93GW,自主投資建設并運營管理風電場超8GW,推動超560個零碳項目落地。憑借多年在清潔能源領域的最佳實踐,金風科技多次入選“氣候領袖企業”、“年度ESG實力先鋒企業”、“亞洲地區最受尊敬公司”、“最佳投資者關系公司”,并榮登“全球最具創新能力企業50強”、“全球最環保企業200強”、“全球新能源企業500強”、“新財富最佳上市公司”、“《財富》中國500強”等多個影響力榜單。在全球范圍內,金風機組正發揮著舉足輕重的作用,每年為地球生產超過2,935億千瓦時綠色電力,相當于減少2.44億噸二氧化碳排放,再造森林1.33億立方米。金風科技始終踐行“為人類奉獻碧水藍天,給未來留下更多資源”的企業使命。
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