崗位職責:
1、招聘實施:能夠根據不同崗位類型與層級,通過匹配內外部渠道高效達成招聘目標;
2、推進招聘渠道創新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3、開展招聘工作,進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待和面試跟進等相關工作;
4、對于試用期員工每月定期適時跟進,及時了解員工的適崗性、心理狀況和解決相關的問題,協同部門幫忙員工融入團隊及適應工作崗位要求。
5、培訓協助:協助集團培訓工作的落地工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理類、營銷類相關專業;
2、有2年以上大型集團公司或制造類企業招聘工作背景,有過培訓組織實施工作經驗;
3、具備系統的招聘、培訓思維,具有較強的招聘交付能力;
4、有較強溝通協調能力與說服力。