崗位職責:
1.賦能與知識沉淀:
將先進的尋源技巧、工具使用方法和Mapping經驗沉淀為方法論,賦能團隊,整體提升團隊的招聘戰斗力。
2.招聘全流程協同:
協同團隊其他成員,參與社會招聘和校園招聘的全流程工作,為重點崗位的招聘提供尋源支持。優化候選人體驗,從初次接觸到入職,確保專業、積極的正向品牌形象。
3.人才庫與渠道體系搭建:
負責公司人才庫的規劃、建設與長效運營,建立人才標簽體系,確保人才資源的有效沉淀和激活。開拓和維護多元化招聘渠道,建立長期穩定的候選人來源管道,提升招聘效率和質量。
4.人才Mapping與市場洞察:
針對公司核心業務領域和關鍵崗位,開展系統性人才Mapping,繪制人才分布地圖。持續跟蹤行業人才動態、競爭公司的人才結構及流動情況,形成洞察報告,為招聘策略和人才決策提供數據支持。
5.自主人才尋訪與挖掘:
獨立負責中高端崗位(特別是原依賴獵頭的崗位)的主動尋訪(Active Sourcing) 工作。熟練運用多種渠道(如LinkedIn、脈脈等社交平臺、行業論壇、社群、候選人推薦等)精準定位并吸引被動候選人。進行初步的候選人評估和電話訪談,篩選并推薦高質量候選人給招聘經理。
任職要求:
必要條件:
1. 3年以上招聘工作經驗,其中至少2年專注于主動尋源(Sourcing)、獵頭或人才Mapping角色,有成功獨立完成中高端崗位尋訪的案例。
2. 是優秀的“人才偵探”,精通使用至少兩種主流尋源工具(如LinkedIn Recruiter、脈脈獵聘等),善于利用布爾搜索等高級技巧進行精準搜索。
3. 卓越的溝通和說服能力,能夠以專業形象吸引和影響被動候選人。
4. 強大的信息挖掘、整合和分析能力,能系統性進行人才市場調研。
5. 結果導向,具備出色的項目管理能力和自驅力,能高效管理多個崗位的尋源進程。
6. 本科及以上學歷。
優先條件:
1. 有從0到1搭建人才庫或運營人才社區的經驗者優先。
2. 具備互聯網、科技或快速成長行業背景,對特定領域的人才生態有深刻理解者優先。
3. 在雇主品牌建設方面有創新想法和實踐經驗者優先。