崗位職責:
1. 負責公司的招聘工作,包括發布職位信息、篩選簡歷、安排面試、跟蹤面試結果及入職流程等;
2. 管理員工檔案,包括入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理,確保員工信息的準確性和完整性;
3. 協助制定和實施員工培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質;
4. 負責員工績效管理的相關工作,包括績效評估、反饋及改進建議的提出;
5. 處理員工關系問題,包括員工投訴、勞動爭議等,維護良好的工作氛圍;
6. 參與制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,確保其合規性和有效性。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先;
2. 至少1年以上人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊;
3. 具備良好的溝通能力和組織協調能力,能夠妥善處理員工關系和解決沖突;
4. 熟練使用Office等辦公軟件,具備一定的數據分析能力;
5. 了解國家勞動法律法規,具備良好的職業素養和保密意識;
6. 具備積極主動的工作態度,能夠承受一定的工作壓力,注重團隊合作。