崗位職責(zé):
1.制定與執(zhí)行人力資源計劃：負(fù)責(zé)制定工廠的人力資源規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)計劃，并協(xié)助制定及執(zhí)行培訓(xùn)計劃。
2.管理績效與薪酬預(yù)算：參與制定工廠的績效考核方案、工資總額及人力成本預(yù)算。
3.優(yōu)化組織與人才管理：協(xié)助落實組織架構(gòu)調(diào)整、部門及崗位職責(zé)優(yōu)化、人員調(diào)整。協(xié)助開展人才盤點、后備人才培養(yǎng)及管理人員相關(guān)工作。
4.處理員工關(guān)系與問題：協(xié)助處理員工獎懲、投訴及其他員工關(guān)系事務(wù)，并定期深入一線了解員工需求，提供解決方案和指導(dǎo)。
5.落實總部政策與本地招聘：負(fù)責(zé)將總部人力資源政策、制度在工廠落地實施，進(jìn)行政策解釋和意見反饋。協(xié)助審核招聘計劃，開展本地化招聘工作。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.了解人力資源通用知識及法律法規(guī)，具備企業(yè)人力資源管理師及相關(guān)證書優(yōu)先。
4.熟練使用常用辦公軟件。
5.具備良好的溝通及學(xué)習(xí)能力。