崗位職責：
1、從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理工作與公司業(yè)務發(fā)展目標高度契合；
2、從公司經(jīng)營管理視角出發(fā)，統(tǒng)籌建設和管理人力資源團隊，完善公司各項人力資源管理制度、管理流程；推動人力資源信息化建設，提升團隊的專業(yè)能力和服務水平；
3、優(yōu)化設計公司的組織架構(gòu)，提高組織效能；完善公司績效管理體系，確保績效評價的公正性和有效性，激勵員工的工作積極性；
4、制定公司招聘策略和實施計劃，整合招聘資源，負責公司關鍵崗位的招聘工作，確保人才的合理配置，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求；
5、全面推進公司人才隊伍建設，包括但不限于后備人才梯隊建設、骨干核心人才激勵與培養(yǎng)等；
6、優(yōu)化制定實施薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力和公平性，吸引和留住關鍵人才；
7、完善員工關系管理，提升員工滿意度和忠誠度；促進人力資源管理活動的合法合規(guī)性；
8、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)；
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年及以上大中型研發(fā)制造高新技術(shù)企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷；精通人力資源管理各模塊，具備扎實的實務操作能力和豐富的管理經(jīng)驗，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》及勞動風險管控；
3、能夠從公司整體角度出發(fā)，進行人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和良好的團隊領導力，能夠與公司高層、各部門負責人有效溝通，協(xié)調(diào)人力資源管理工作；
5、具備較好的職業(yè)形象和職場素質(zhì)，具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調(diào)節(jié)能力。