職位描述
績效管理組織發(fā)展HRBP
崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)HR工作規(guī)劃，能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實施；
2.、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施HR管理制度，包括職位職級體系、任職資格、績效、薪酬、員工發(fā)展等，并能夠根據(jù)經(jīng)營和市場狀況，做出及時合理的調(diào)整；
3、及時洞察組織和團(tuán)隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團(tuán)隊提供全方位解決方案，并推動方案落地；
4、定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議，提升公司的組織治理能力；
5、統(tǒng)籌安排人力資源部門各類日常工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉人力資源全模塊業(yè)務(wù)并精通其中2-3個模塊；
3、具備良好的溝通能力、人際敏感性良好；具備良好洞察力、分析問題與解決問題的能力。
工作地點
溫州瑞安市華峰集團(tuán)
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