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            更新于 9月19日

            工藝項(xiàng)目工程師

            8000-12000元
            • 柳州柳北區(qū)
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

            • 同事很nice
            • 工作環(huán)境好
            • 氛圍活躍
            • 人際關(guān)系好
            • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
            • 管理人性化
            • 五險(xiǎn)一金
            • 實(shí)力大公司

            職位描述

            工藝設(shè)計(jì)仿真設(shè)計(jì)新品導(dǎo)入(NPI)焊接工藝沖壓工藝裝配工藝
            崗位職責(zé):
            1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝策劃(特殊屬具、挖斗類、鏟斗類):編制新產(chǎn)品工藝流程、工藝設(shè)計(jì)、工藝策劃、新產(chǎn)品工藝裝備、總結(jié)等。
            2、負(fù)責(zé)工藝改進(jìn)、優(yōu)化。
            3、負(fù)責(zé)技術(shù)支持:工藝支持、生產(chǎn)支持、精益生產(chǎn)支持。
            4、負(fù)責(zé)“四新”技術(shù)研究。
            5、工藝降成本:
            1)工藝、設(shè)計(jì)、直接材料、輔料、工時(shí)優(yōu)化、技改投資或優(yōu)化等方面進(jìn)行降成本。
            2)圍繞刪除、簡(jiǎn)化、合并、重排等思路進(jìn)行工藝優(yōu)化。
            3)建立項(xiàng)目管理機(jī)制:建立健全項(xiàng)目管理和有效的激勵(lì)機(jī)制,有效推進(jìn)項(xiàng)目管理。
            4)關(guān)鍵工序文件配備和驗(yàn)證:完善產(chǎn)品關(guān)鍵工序清單,輸出年度關(guān)鍵工序文件編制和驗(yàn)證計(jì)劃,并組織有效的驗(yàn)證。
            6、工藝/技術(shù)研究項(xiàng)目推進(jìn):推進(jìn)挖斗高強(qiáng)度板、耐磨板待料研究,降低挖斗成本,提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
            7、PPI推進(jìn):
            1)梳理管理規(guī)范
            2)輸出產(chǎn)品工藝審查記錄
            3)輸出PPI推進(jìn)要求各項(xiàng)報(bào)表
            4)積壓物資改制消耗:針對(duì)公司積壓,從設(shè)計(jì)、工藝上實(shí)現(xiàn)代用、改制等方案,盤活積壓庫(kù)存。
            8、完成臨時(shí)工作:按時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
            任職要求:
            1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械、管理及相關(guān)專業(yè);
            2、1年以上工藝工作或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

            工作地點(diǎn)

            柳北區(qū)柳工智能裝備產(chǎn)業(yè)園柳州市楊柳路9號(hào)北部生態(tài)新區(qū)--柳工智能裝備制造產(chǎn)業(yè)園

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            公司Logo柳工公司標(biāo)簽
            廣西柳工機(jī)械股份有限公司(上市公司代碼:000528柳工)始創(chuàng)于1958年,前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機(jī)械廠”,于1993年在深交所上市,成為中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州,現(xiàn)有員工8000余人,2016年實(shí)現(xiàn)銷售收入70余億元,其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來(lái),柳工一直引領(lǐng)中國(guó)重型工程機(jī)械制造業(yè),被黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人譽(yù)為“中國(guó)裝備制造業(yè)的示范旗幟”。現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國(guó)家首批企業(yè)技術(shù)中心,建立了博士后工作站,產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個(gè)現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地,包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無(wú)錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國(guó)內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個(gè)海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線,涉及挖掘機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、起重機(jī)械、工業(yè)車輛、壓實(shí)機(jī)械、路面施工與養(yǎng)護(hù)機(jī)械、樁工機(jī)械、工程機(jī)械配套件等8大類產(chǎn)品品種,15種整機(jī)產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有:裝載機(jī)、挖掘機(jī)、推土機(jī)、平地機(jī)、攤鋪機(jī)、銑刨機(jī)、滑移裝載機(jī)、挖掘裝載機(jī)、壓路機(jī)、叉車、汽車起重機(jī)、履帶起重機(jī)、吊管機(jī)、礦用自卸車、強(qiáng)夯機(jī)等。覆蓋全球130多個(gè)國(guó)家的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和2600多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)柳工打造了行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的全球營(yíng)銷和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò),10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉(cāng)庫(kù),與覆蓋全球6大洲130多個(gè)國(guó)家的300多家經(jīng)銷商,2600多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強(qiáng)大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò),子公司及以客戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時(shí)專業(yè)服務(wù),成為柳工獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力柳工目前在全球擁有24個(gè)研究院所及一支由外籍專家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、八桂學(xué)者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團(tuán)隊(duì);與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校如浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、華南理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校合作開展前沿技術(shù)研究;與國(guó)外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團(tuán)隊(duì),共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件;引進(jìn)全球先進(jìn)的技術(shù)管理手段,自主開發(fā)覆蓋整機(jī)、零部件和技術(shù)研發(fā)的國(guó)際化研發(fā)流程體系,打造國(guó)際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺(tái)。利用自身的研發(fā)能力,柳工還承擔(dān)了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目和重要課題,建有國(guó)家土方機(jī)械工程技術(shù)研究中心、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后工作站、國(guó)家工程機(jī)械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機(jī)械工業(yè)鏟土運(yùn)輸機(jī)械工程研究中心等10多個(gè)科研平臺(tái)。柳工珍惜榮譽(yù)更關(guān)注未來(lái)……………………●中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)●全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)●最具全球競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)公司50強(qiáng)●2008年和2014年“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”●國(guó)家智能制造試點(diǎn)示范(土方機(jī)械智能制造)……………………《平等雇傭機(jī)會(huì)聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中,遵循公平就業(yè)的原則,提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。我們雇傭人員,主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學(xué)歷及過往工作經(jīng)驗(yàn)等與工作要求相關(guān)的因素,旨在讓求職者都有機(jī)會(huì)去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位,不會(huì)因其他與工作無(wú)關(guān)因素而歧視對(duì)待。如相關(guān)法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定,比如職業(yè)禁忌等,我們將遵照?qǐng)?zhí)行。
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