崗位職責：
1.【戰略規劃】深入研究弱電行業發展趨勢和市場動態，結合河姆渡弱電平臺的戰略目標，制定城市合伙人項目的整體發展戰略和規劃。確定城市合伙人的拓展方向、目標市場和業務重點，為項目的持續發展提供指導。
2.【合伙人招募】設計并完善城市合伙人招募體系和流程，制定招募標準和篩選機制。通過多種渠道尋找潛在的城市合伙人，進行嚴格的評估和審核，確保招募到有實力、有資源、有共同發展理念的合作伙伴。
3.【培訓支持】建立健全城市合伙人培訓體系，制定全面的培訓課程和計劃。包括弱電產品知識、銷售技巧、市場推廣、客戶服務等方面的培訓，提升城市合伙人的業務能力和綜合素質。為城市合伙人提供持續的支持和服務，幫助他們解決在業務開展中遇到的問題。
4.【市場推廣】制定城市合伙人項目的市場推廣策略和計劃，整合平臺和城市合伙人的資源，共同開展市場推廣活動。提高河姆渡弱電平臺在各城市的知名度和影響力，推動城市合伙人業務的快速發展。指導城市合伙人制定本地化的市場推廣方案，協助他們拓展市場，提升品牌在當地的認知度和美譽度。
5.【運營管理】建立完善的城市合伙人運營管理體系，制定規范的運營流程和管理制度。對城市合伙人的業務進行日常監控和分析，及時發現問題并采取有效措施加以解決。確保城市合伙人的業務穩定發展，實現項目的整體目標。
6.【績效評估】制定科學合理的城市合伙人績效評估體系，定期對城市合伙人的業績進行評估和考核。根據考核結果給予相應的獎勵和激勵，激發城市合伙人的積極性和創造力。幫助城市合伙人制定業績提升計劃，共同推動項目的持續發展。
7.【關系維護】積極維護與城市合伙人的良好合作關系，定期與城市合伙人進行溝通交流，了解他們的需求和意見。及時解決合作過程中出現的問題和挑戰，提高城市合伙人的滿意度和忠誠度。組織城市合伙人交流活動和會議，促進城市合伙人之間的經驗分享和合作交流，營造良好的合作氛圍。
8.【團隊管理】組建和管理高效的城市合伙人運營團隊，明確團隊成員的職責和分工，制定績效考核制度。激勵團隊成員積極工作，提供專業的培訓和指導，提升團隊成員的業務能力和綜合素質。帶領團隊共同完成城市合伙人項目的各項任務，為河姆渡弱電平臺的發展做出貢獻。