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            更新于 10月6日

            辦公室檔案管理員

            9000-11000元
            • 無錫濱湖區(qū)
            • 蠡園
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            雇員點評標(biāo)簽

            • 工作環(huán)境好
            • 同事很nice
            • 氛圍活躍
            • 團隊執(zhí)行強
            • 五險一金
            • 周末雙休
            • 人際關(guān)系好
            • 交通便利

            職位描述

            合同歸檔合同審核合同起草
            崗位內(nèi)容:
            1. 負(fù)責(zé)建立和管理公司文檔、企業(yè)文件、紀(jì)錄檔案等信息資源的分類、整理、歸檔工作
            2. 管理文件借閱、銷毀、流轉(zhuǎn)等事項,并保障信息的安全性和完整性
            3. 進行檔案數(shù)字化化、電子化工作,構(gòu)建信息化檔案管理系統(tǒng)
            4. 協(xié)助編制出資料歸檔、檔案分類、信息檢索、檔案鑒定、保密審查等各項規(guī)章制度
            任職要求:
            1. 具有相關(guān)學(xué)科背景,如檔案學(xué)、圖書館學(xué)等本科及以上學(xué)歷
            2. 精通文件管理、文獻檢索、檔案鑒定等知識和技能,熟悉檔案數(shù)字化技術(shù)
            3. 熱愛檔案工作,具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織管理能力
            4. 有責(zé)任心和敬業(yè)精神,具備一定的主動性和創(chuàng)新意識

            工作地點

            無錫濱湖區(qū)聯(lián)創(chuàng)大廈

            職位發(fā)布者

            羅銘文/人事經(jīng)理

            當(dāng)前在線
            公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標(biāo)簽
            九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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