1.勞動關系管理:
全面負責勞動合同、保密協議、競業限制協議等法律文書的起草、審核、簽訂、變更、續簽及終止流程。
建立健全員工關系管理體系,制定和完善相關規章制度(如《員工手冊》)、政策及流程。
處理員工入職、離職、調崗等各個環節中涉及的勞動關系事宜,確保操作合規。
2.勞動爭議預防與處理:
主導或協助處理員工投訴、勞動糾紛、違紀調查及突發事件,提供專業解決方案,最大限度降低法律風險。
代表公司參與勞動爭議的調解、仲裁及訴訟活動,準備相關法律文件與證據。
定期進行勞動關系風險排查,提出改進建議,防患于未然。
3.合規與政策監控:
深入研究、解讀并及時跟進國家、地方最新勞動法律法規、政策動態,確保公司人力資源政策與實踐的合規性。
組織合規審計和自查,應對政府勞動監察部門的檢查。
向管理層和業務部門提供有關勞動法方面的咨詢與培訓。
4.員工溝通與關懷:
建立并維護暢通的員工溝通渠道(如員工座談會、面談等),及時了解員工思想動態,提升員工滿意度。
推動員工關懷項目,營造正向的組織氛圍,提升員工歸屬感。
管理員工人事檔案,確保其完整性、準確性與保密性。
5.跨部門協作:
與業務部門經理緊密合作,就員工關系問題提供專業指導和支持。
與法務、財務等部門協同工作,共同處理復雜的綜合性問題。
任職要求:
學歷與專業:
本科及以上學歷,人力資源管理、法學、勞動與社會保障、管理學等相關專業優先。
經驗:
5年以上人力資源工作經驗,其中至少3年專注于員工關系/勞動關系管理領域。
具備獨立處理復雜勞動爭議和仲裁案件的實戰經驗,有訴訟經驗者更佳。
知識與技能:
精通《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》及各項勞動法規、政策,并能熟練應用。
出色的溝通協調能力、談判能力和沖突解決能力,能沉著、專業地應對敏感和緊急情況。
極強的風險意識、邏輯分析能力和判斷力。