崗位職責:
1. 績效管理。
負責組織實施公司季度/年度績效考評工作,包括流程推動、工具提供、答疑輔導等。
協助業務部門管理者進行績效目標(KPI/OKR)的設定、過程跟蹤與績效面談。
分析績效評估結果,為人才盤點、晉升、調薪、培訓等提供依據。
持續優化績效管理流程與工具,提升管理效率和員工體驗。
2.數據與分析
建立并維護薪酬績效數據庫,定期輸出分析報告(如人力成本、績效分布、離職率與薪酬關系等)。
通過數據分析發現人力資源管理中的問題,并提出改進建議。
3.薪酬管理
負責公司月度薪酬核算的審核與監督,確保準確、及時發放。
進行市場薪酬調研,定期分析內外部薪酬數據,為公司的薪酬水平定位和年度調薪提供數據支持。
維護和完善公司薪酬結構、職級體系,負責薪酬制度的宣講與答疑。
管理員工社保、公積金、年終獎、福利等事宜,確保合規性。
4.體系優化與合規
參與或主導薪酬績效相關制度的修訂與完善。
確保薪酬績效 practices 符合國家及地方法律法規要求。
任職要求:
1.大學本科或以上學歷,數學、統計學、計算機相關專業,985或211優先,中共黨員優先;
2.3年以上薪酬核算及數據分析相關經驗;
3.學習能力高,邏輯思維清晰,具備高度的責任心和團隊合作能力,善于溝通;
4.能熟練使用Excel等辦公軟件,有AI工具使用經驗者優先;
5.具備快消品績效分析、績效設計工作經驗的優先