職位職責：

1. 開拓新客戶資源（聚焦硬科技領域：包括芯片、AI、算法、機器人、無人機、eVTOL、高端制造業及智能制造系統集成商），深度挖掘企業招聘需求，建立并促成長期戰略合作關系；
2. 獨立主導客戶需求分析、定制化解決方案報價、商務談判及合同簽約全流程；
3. 深度維護現有客戶關系（重點對接HRD、CTO、研發總監等決策層），定期跟進客戶招聘規劃與執行進展，有效推動合作續約與崗位增補；
4. 高效協調內部顧問團隊資源，確保客戶招聘需求得到精準、及時的響應與交付；
5. 系統收集行業動態、競爭對手情報（如硬科技企業人才戰略、算法團隊擴張計劃、eVTOL研發投入方向），為制定差異化客戶開發策略提供數據支持與建議。

職位要求：

1. 本科及以上學歷，5年以上獵頭、人力資源服務、企業服務或主流招聘平臺（如BOSS直聘、獵聘、智聯招聘、前程無憂等）的BD經驗；
2. 深刻理解獵頭業務邏輯及硬科技領域（芯片/AI/算法/機器人/無人機/eVTOL/制造業）人才市場特性（如需求周期（芯片流片季、AI模型迭代期）、人才稀缺性（SLAM算法工程師、eVTOL飛控架構師）、薪酬結構博弈），能精準提煉并傳達合作價值主張；
3. 具備出色的客戶信任構建能力及商務談判技巧，能靈活應對硬科技企業技術決策鏈復雜化、競品對標壓價等場景，達成共贏；
4. 精通線上線下目標客戶線索挖掘與轉化方法論（如通過技術峰會觸達算法團隊、利用專利庫定位芯片初創公司），擁有獨立開拓并簽約硬科技領域中大型客戶的成功經驗。

?福利待遇：?
周末雙休、五險一金、帶薪年假、試用期全額薪資、內部培訓、不定期團建。

【關于我們】
歐寧，全稱北京歐寧人才服務有限公司。于2004年成立，與世界500強、海內外上市公司、行業頭部企業、央國企等客戶長期合作。涵蓋高科技&芯片、新能源、泛地產、泛金融等領域。