崗位職責：
1.負責項目上人力資源部工作跟進；
2.檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利制度;、編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資;對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算;負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利；
3.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；根據現有編制及公司戰略發展需求,協調、統計各部門的招聘需求；
4.參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求，組織實施各項培訓計劃，并根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；
5.負責人事檔案資料的收集、分類、整理、建檔、保管、銷毀，嚴守機密，嚴格執行借閱、查閱登記制度。
任職要求：
1.35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業；
2.（可小白，需具備培養潛力）
3.對數字敏感，有較強的數字分析能力及邏輯思維；
4.專注細致，原則性強，善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力.良好的團隊合作意識；
5.工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
6. 熟練操作相關辦公軟件。
福利待遇：高溫補貼，季度福利，過年過節福利，生日福利等、