崗位職責
一、市場與行業研究：
1、深入洞察人力資源服務行業（尤其是招聘、測評、培訓、獵頭領域）的動態、競爭格局、政策法規及技術發展趨勢。
2、跟蹤研究國內外領先企業及創新模式的最佳實踐，進行對標分析，輸出前瞻性的市場洞察報告。
3、通過定量和定性研究，識別潛在的市場機會、增長點和風險，為業務決策提供數據支持和戰略建議。
二、業務戰略規劃：
1、基于深入的行業研究，協同校園招聘、人才測評與培訓、獵頭三大事業部，共同制定其中長期（3-5年）業務發展戰略、目標及實施路徑。
2、負責新業務機會的探索、孵化和可行性論證，包括但不限于商業模式設計、市場規模測算、用戶需求分析及財務模型構建。
3、定期審視現有業務線的健康度，進行業務復盤，提出優化和轉型策略，驅動業務創新與變革。
三、跨部門協同與策略落地：
1、作為連接總部策略與業務線執行的橋梁，推動戰略規劃在各業務線的落地實施，確保戰略目標的有效分解與達成。
2、協調產品、技術、市場、銷售等跨部門資源，為新業務或戰略項目的試點及規模化推廣提供支持。
3、建立關鍵業務指標監控體系，定期評估戰略執行效果，并及時反饋調整。
任職要求
一、學歷與經驗：
1、統招本科及以上學歷。
2、3年以上相關工作經驗，具備戰略咨詢、行業研究、商業分析或頭部互聯網公司/人力資源科技公司戰略/策略運營背景者優先，擁有咨詢公司與互聯網公司復合背景者優先。。
3、對人力資源服務、在線招聘、企業服務、SaaS等領域有濃厚興趣和一定認知者優先。
4、有從0到1的業務探索或孵化經驗者尤佳。
二、核心能力：
1、卓越的戰略思維與分析能力： 能夠處理復雜信息，看清行業本質，形成獨到見解和可執行的戰略方案。
2、出色的研究與洞察能力： 精通各種市場研究方法和工具，能獨立輸出高質量、高影響力的研究報告。
3、強大的商業敏感度： 對商業模式、財務模型有深刻理解，能準確判斷商業機會的潛在價值與風險。
4、卓越的溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通和協調能力，能夠與高層管理者及業務團隊高效協作，推動共識達成。
5、強大的自驅力： 對未知領域充滿好奇，主動性強，能承受壓力，并善于在不確定性中尋找方向。