一、工作職責(zé)：
市場專員的主要工作涉及兩大板塊，分布是前期的資源獲取以及后期的資源轉(zhuǎn)化。
1、[開展線下市場活動]：根據(jù)市場工作需要，開展線下學(xué)校、社區(qū)、商圈地推活動，兼職團隊搭建、培訓(xùn)及管理；
2、[多渠道資源引流]：通過異業(yè)機構(gòu)、廣告外化等方式進行資源引流；
3、[市場資源有效率把控]：進行城市市場活動成本把控、提升市場資源質(zhì)量及有效率；
4、[資源維護]：借助公司提供的一系列資料講座等，進行社群維護；同時通過電話、微信等對學(xué)員進行溝通維護，提升和家長學(xué)員之間的粘性；
5、[課程售賣]：根據(jù)獲得意向客戶的信息，進行課程溝通，達成銷售業(yè)績
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、積極主動，想要獲得市場技能，有良好的溝通表達和團隊協(xié)作能力；
3、不拘一格，想要快速獲得成長與晉升；
4、踏實上進，有責(zé)任心。
5、吃苦耐勞
三、崗位待遇
1、[福利豐厚]：入職即購買五險一金（公司額外購買補充醫(yī)療疾病險與重大醫(yī)療疾病險）、有相關(guān)補貼（例如：餐補、旅游津貼、節(jié)假日過節(jié)費、年度體檢優(yōu)惠、報班優(yōu)惠等），優(yōu)秀員工還可享受出國學(xué)習(xí)的機會。
2、[重點工作項目]：目前OMO省域項目是廣州新東方重點關(guān)注的項目，資源會向這個項目傾斜，將資源從廣東省各個城市統(tǒng)籌起來。
3、[晉升機會多]：滿半年的員工就有資格去申請晉升（競聘），不看資歷，看能力，晉升多數(shù)為內(nèi)部選拔。晉升路徑為：市場專員-市場組長（管理小團隊）-市場主管（管理大團隊）-市場經(jīng)理（負(fù)責(zé)市場項目）。
4、超級友好的團隊氛圍和上級！！
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薪酬待遇：新東方根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力的薪酬增長；
五險一金：簽訂勞動合同即開始繳納，為您提供全方位的保障；禮金福利：享受逢年過節(jié)的節(jié)日費，生日、生育、結(jié)婚禮金，高溫補貼等福利；
帶薪年假：新東方在國家規(guī)定年假基礎(chǔ)上，根據(jù)司齡額外增加5-10天年假；
年度調(diào)薪：教師崗位每年享受2次調(diào)薪機會，其他崗位每年享受1次調(diào)薪機會；
年度旅游：新東方為工提供年度旅游項目，按照司齡提供不同額度的旅游津貼，國外旅游還提供額外津貼；
部門團建：新東方為各部門提供月度活動費用，由部門自由組織豐富團建活動，還有女神節(jié)、粽子節(jié)、圣誕節(jié)等豐富節(jié)日員工活動；
免費體檢：新東方為保障員工身體健康，每年為全體員工提供一次免費全面健康檢查，另外員工家屬體檢還享有內(nèi)部優(yōu)惠，關(guān)注員工自身同時關(guān)心家人健康；
報班優(yōu)惠：在新東方報讀課程，員工本人享受5折甚至免費報班優(yōu)惠，親戚朋友享受8折報班優(yōu)惠，不限城市！全國新東方學(xué)校通用！
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優(yōu)秀發(fā)展平臺：28年教育行業(yè)頭部地位，中國大陸第一家在美國上市教育機構(gòu)，超過一半的新東方同事畢業(yè)于國內(nèi)外知名學(xué)府，與優(yōu)秀的人共同成長；
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