一、 工作職責(zé)：
課程銷售也叫OMO市場專員，主要工作涉及兩大板塊，分布是前期的資源獲取以及后期的資源轉(zhuǎn)化。
1、[開展線下市場活動]：根據(jù)市場工作需要，開展線下學(xué)校、社區(qū)、商圈地推活動，兼職團隊搭建、培訓(xùn)及管理；
2、[多渠道資源引流]：通過異業(yè)機構(gòu)、廣告外化等方式進行資源引流；
3、[市場資源有效率把控]：進行城市市場活動成本把控、提升市場資源質(zhì)量及有效率；
4、[資源維護]：借助公司提供的一系列資料講座等，進行社群維護；同時通過電話、微信等對學(xué)員進行溝通維護，提升和家長學(xué)員之間的粘性；
5、[課程售賣]：根據(jù)獲得意向客戶的信息，進行課程溝通，達(dá)成銷售業(yè)績
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、積極主動，想要獲得市場技能，有良好的溝通表達(dá)和團隊協(xié)作能力；
3、不拘一格，想要快速獲得成長與晉升；
4、踏實上進，有責(zé)任心。
5、吃苦耐勞
三、崗位待遇
1、[底薪＋績效＋獎金]：薪酬結(jié)構(gòu)是：無責(zé)底薪4k+月度績效4k+提成（不設(shè)封頂），綜合收入8-13k，當(dāng)前在崗人員平均收入11k
2、[福利豐厚]：入職即購買【五險一金】，優(yōu)秀員工還可享受出國學(xué)習(xí)的機會。
3、[重點工作項目]：目前OMO省域項目是廣州新東方重點關(guān)注的項目，資源會向這個項目傾斜，將資源從廣東省各個城市統(tǒng)籌起來。
4、[晉升機會多]：滿半年的員工就有資格去申請晉升（競聘），不看資歷，看能力，晉升多數(shù)為內(nèi)部選拔。晉升路徑為：市場專員-市場組長（管理小團隊）-市場主管（管理大團隊）-市場經(jīng)理（負(fù)責(zé)市場項目）。
5、超級友好的團隊氛圍和上級。