一、崗位職責?
1、深入對接藥廠業務,制定適配的人力資源戰略,推動人資與業務目標協同。
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系全模塊工作,滿足業務用人需求,提升員工能力與滿意度,防范勞動風險。?
3、參與組織架構優化,推動組織變革,提升運營效率。?
4、分析人力資源數據,為決策提供數據支持。
5、推動企業文化落地,增強團隊凝聚力。?
二、任職資格?
1、碩士及以上學歷,醫藥相關專業優先,經驗豐富者學歷可放寬。?
2、10年以上人力資源經驗,其中2 年以上 HRBP 或人力資源團隊管理的工作經歷,有藥廠或大型醫藥企業經驗優先。?
3、熟悉勞動法規,擅長招聘、績效、薪酬等模塊,能獨立設計和執行人力資源方案。?
4、掌握數據分析工具,熟練使用辦公軟件及 HR系統。?
5、業務洞察力強,能從人資角度助力業務發展。?溝通協調、問題解決與執行力出色,適應藥企多變環境。