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            更新于 10月2日

            營業部經理

            9000-12000元
            • 濟寧任城區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            KA大客戶企業客戶個人客戶渠道銷售網絡銷售區域銷售投資/融資保險信托
            中國人壽管理崗(團隊主管 營業部經理)招聘啟事

            「相知多年,值得托付」,中國人壽秉持“成己為人,成人達己”的核心理念,現面向社會招募優秀管理人才。作為團隊的核心驅動者,你將與央企共成長,用專業守護萬家安寧,以管理成就事業高度。

            一、崗位職責

            1. 團隊引領與賦能:負責團隊日常管理、工作分配與績效管理,通過針對性輔導與培訓激發成員潛能,打造高凝聚力、高績效團隊。營造協作互信的團隊氛圍,推進成員考核、激勵與晉升推薦工作。
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            2. 業務目標達成:將公司戰略分解為團隊可執行目標,帶領團隊完成保費收入、市場占有率等核心指標,監控KPI數據并驅動問題解決。拓展業務渠道,組織銷售活動與客戶答謝會,保障業務持續增長。
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            3. 戰略落地與協同:精準執行總分公司政策,優化團隊工作流程與標準,提升運營效率。作為團隊代言人,對接上級與跨部門資源,推動復雜項目落地。

            二、任職要求

            1. 年齡28-45周歲,大專及以上學歷,金融、保險、工商管理等相關專業優先 。
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            2. 具備3年以上保險、金融或市場營銷相關經驗,至少1年團隊管理經驗,曾帶領10人以上團隊者優先,過往團隊業績優異或個人年收入達10萬以上者優先考量。
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            3. 掌握保險法律法規與行業動態,具備市場分析、客戶關系管理能力,熟練使用辦公軟件 。
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            4. 擁有強領導力、溝通協調能力與抗壓韌性,能以身作則,靠影響力驅動團隊成長,真心成就他人發展。

            三、我們提供

            1. 有競爭力的薪酬:基礎薪資+團隊管理津貼+業績獎金+年終獎,綜合年收入可達32W+,上不封頂。
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            2. 全面福利保障:入職即簽訂正式合同,繳納五險一金+養老基金,享受周末雙休、法定節假日、節日禮品與團隊旅游。
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            3. 清晰成長路徑:提供M/P雙線職業發展通道,配備高管導師帶教與系統內外部培訓,覆蓋管理、理財等專業課程,助力能力持續提升。
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            4. 央企平臺資源:依托世界一流金融保險集團平臺,擁有精準客戶資源與完善支持體系,無需自行開發客戶。
            加入中國人壽,成為黨和國家在金融保險領域可信賴的力量,用管理智慧成就團隊與個人的雙重價值!

            工作地點

            山東省濟寧市任城區仙營街道共青團路18號藍天國際寫字樓10樓1012

            職位發布者

            鮑玉延/營業部經理

            剛剛活躍
            立即溝通
            中國人壽保險股份有限公司濟寧分公司城區營銷服務部(銷售服務部)
            中國人壽城區收展部是中國人壽保險股份有限公司銷售和服務團隊的重要組成部分。以下是其詳細簡介:-部門定位:城區收展部屬于綜合金融部門,是公司重點培養單位。其運作模式不同于營銷部,不需要開拓陌生市場,而是以售后服務的形式對公司分配的老客戶進行二次開發,產生新業務。?-工作職責:主要承接公司客戶的售后服務工作,包括為客戶提供健康、養老、理財等業務咨詢與規劃,進行保險保障售后服務,宣傳公司文化及車險、壽險、醫保等知識。同時,協助客戶分析財務情況,制定綜合金融產品方案,完成客戶的日常維護、管理工作,如繳費提醒、活動通知、到期領取、紅利領取資料完善及變更、理賠等。?-人員規模與結構:中國人壽濟寧城區收展部目前擁有三百多名在職銷售人員,三十幾名管理干部。團隊成員通常具有較高的素質,部分地區的收展部因高學歷、高素質、高收入被譽為中國人國的一面旗幟”。?-發展目標與榮譽:如中國人壽濟寧分公司城區收展部成立于2007年3月,以“打造三高團隊,創建三好公司”為目標,2023年實現總保費收入8.49億元,總保費、首年期交保費、短險保費等各項關鍵指標總量均居全省縣域單位第一。該部門還曾榮獲“全國AAA級區域發展部”“優秀收展機構獎”“五一勞動獎狀”等多項榮譽。?-薪資與晉升:薪資構成一般包括基礎服務津貼、培訓津貼、綜合金融傭金、方案獎勵等,收入上不封頂。公司會提供完善的培訓機制,每個季度都有一次晉升的機會,員工可以通過提升自己的業績和能力,實現崗位晉升和收入增長。
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