崗位職責：制定人力資源年度規劃，統籌招聘、薪酬績效、培訓發展、員工關系核心模塊；完善人事管理制度并確保合規；輸出人力數據報告，為管理層決策提供支撐；管理人事團隊，維護和諧勞資關系。（薪資面議）
任職要求：本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；3年以上人事管理經驗，熟悉《勞動法》；具備薪酬體系設計、績效落地及勞動糾紛處理經驗，溝通協調能力強。