人事經理任職要求：
1. 核心專業能力
? 要求對人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、HRBP）有系統性理解和實操經驗。
? 招聘配置：能夠搭建招聘體系，主導關鍵崗位招聘，精準識別人才。
? 薪酬績效：設計并落地具有競爭力的薪酬體系及有效的績效考核方案。
? 員工關系：精通《勞動合同法》等相關法規，能妥善處理勞動糾紛，營造良好雇主品牌。
2. 關鍵綜合素質
? 戰略思維：能將人力資源工作與公司業務發展目標相結合，成為業務部門的戰略伙伴。
? 溝通協調：具備優秀的跨部門溝通、談判及沖突解決能力，平衡公司與員工利益。
? 管理能力：擁有3年以上HR團隊管理經驗，能夠激勵和培養下屬，打造高效HR團隊。
3. 基礎硬性條件
? 學歷背景：要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
? 工作經驗：一般要求5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上同崗位管理經驗。
? 工具技能：熟練使用Office辦公軟件及主流HR管理系統（如SAP、北森等）
年齡：30-45歲
薪資待遇：7.5-8.5k 具體面談