工作地點：海口市國興大道（國瑞寫字樓）
崗位職責
1.組織設計與調整管理：根據公司戰略規劃，協助上級進行崗位與職級管理體系建立和優化，協助上級審核各事業部、各中心、各部門崗位設置及優化崗位序列，為上級定崗定編提供決策依據，協助各部門進行工作分析，修訂《崗位說明書》。
2.公司人力資源規劃管理：協助上級做好公司人力資源盤點工作，編制人才盤點、需求計劃及人力成本分析并呈報。協助上級監督各部門年度編制計劃及預算執行。負責人力資源月度分析報告的擬定。
3.招聘管理：負責公司招聘渠道的開發與整合；外部人才市場供給分析，建立內外部人才庫，跟蹤行業優秀人才，為公司發展儲備后備力量；分析招聘數據，評估招聘效果。負責各部門年度招聘需求調查，制定招聘計劃。負責公司招聘進度跟進和協調工作。
4.負責公司培訓管理工作，負責組織制定公司培訓計劃并具體安排實施，負責跟蹤檢查指導其他管理部門、各項目部的培訓管理，負責培訓效果評估的及時跟進分析。
5. 基礎人事管理：協助辦理員工入離職、勞動合同簽訂等手續；組織新員工入職培訓，宣導公司企業文化。
5. 部門協作：與各部門溝通招聘需求，明確崗位要求，提供招聘支持與建議。
任職要求
1. 基本條件：本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業，年齡 35 歲以下，性別不限，持有人力資源管理師證書優先。
2. 經驗要求：3 年以上招聘工作經驗，其中 1 年以上工程管理行業招聘經驗，熟悉工程類崗位（如項目經理、工程師）招聘特點。
3. 能力要求：具備較強的識人能力、溝通談判能力及招聘渠道拓展能力，能高效完成招聘任務。
4. 素質要求：責任心強，原則性強，認同公司企業文化，具備良好的服務意識。