崗位名稱：倉庫管理崗（直招，無中介，新手可投）
崗位核心亮點：
雙休不打折，工作生活平衡：固定雙休（周六日全休），8 小時工作制（早 8:30 - 晚 17:30，中午休息 1.5 小時），無強制加班，法定節假日正常放假（春節、國慶等長假還可提前 1 天返鄉），徹底告別 “連軸轉”；
薪資有保底，收入不縮水：保底 7500 元 / 月，無績效倒扣機制，額外疊加 “理貨效率獎”（每月最高 800 元，按時完成掃碼、盤點即可拿），綜合薪資 7500-8500 元 / 月，每月 15 號準時發薪，從不拖欠；
包吃住免開銷，存錢更輕松：免費提供住宿（3-4 人間，配備空調、熱水器、獨立衛浴、衣柜，水電全免），不用自己找房付房租；工作日提供免費三餐（早餐有粥、包子、雞蛋，午晚餐兩葷兩素一湯，不夠可續），每月至少省下 2000 + 生活成本；
直招無門檻，新手易上手：不卡經驗、不挑專業，入職后 1 小時就能學會 “掃碼理貨”（用公司配備的掃碼槍掃描貨物條碼，錄入系統即可），前 3 天有老同事 1 對 1 帶教，不用擔心做不好，零經驗也能快速獨立上崗。
核心工作職責（工作簡單，無復雜流程）：
掃碼出入庫：用掃碼槍掃描貨物條碼，在系統中記錄入庫、出庫信息（如貨物名稱、數量、存放位置），確保數據與實物一致，操作類似 “掃快遞碼”，簡單易會；
日常理貨：按貨物類別整理倉庫貨架（如將同款商品歸位到指定區域），保持貨架整潔，避免貨物堆積；定期檢查貨物保質期（食品類、耗材類），臨近過期提前上報，無需搬運 heavy 貨物（重物有叉車協助）；
庫存盤點：每月配合完成 1 次倉庫盤點（用掃碼槍逐一核對貨物數量，系統自動生成盤點表），發現數量差異及時記錄，協助查找原因（老同事會全程指導）；
協助備貨：根據訂單需求，從貨架上找到對應貨物，掃碼確認后交給配送人員，過程中注意輕拿輕放，避免貨物損壞；
單據整理：將出入庫單據、盤點表按日期整理歸檔，定期交給財務部門，無需復雜報表制作（系統有模板，填寫基礎信息即可）。
任職要求（門檻極低，態度優先）：
學歷要求：高中 / 中專及以上學歷，專業不限（物流、倉儲相關專業優先，非相關專業也可投遞）；
能力要求：會使用智能手機（掃碼槍操作邏輯與手機掃碼類似，上手快），具備基本的數字敏感度（能核對貨物數量）；做事細心、有耐心，對待理貨、盤點工作不敷衍；
其他要求：年齡 18-48 周歲，身體狀況良好（能適應倉庫日常走動，偶爾協助搬小件貨物，重量不超過 10 公斤）；無不良職業記錄，遵守倉庫管理制度（如不私拿貨物、按時上下班）；能接受偶爾短暫加班（如月底盤點，每月不超過 2 次，加班時長不超過 2 小時，有加班費）。
額外福利與發展保障：
基礎福利不缺位：入職即繳納五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險 + 住房公積金，按實際薪資基數繳納，不是最低標準）；滿 1 年可享受 5 天帶薪年假，滿 3 年增至 8 天；
生活關懷很貼心：夏季發放高溫補貼（6-9 月，每月 300 元），倉庫配備風扇、涼茶；冬季發放防寒補貼（12-2 月，每月 200 元）；傳統節日（春節、中秋、端午）發放節日禮品（如春節大禮包、中秋月餅、端午粽子）或 200-500 元節日禮金；
激勵福利看得見：每月評選 “優秀理貨員”（獎勵 300 元現金 + 榮譽證書），滿 2 年發放 “工齡獎”（每月額外 500 元，隨薪資發放）；
職業發展有路徑：新手→熟練理貨員→倉庫組長（管理 5-8 人小組，薪資 9000-11000 元 / 月）→倉庫主管（負責整體倉庫運營，薪資 12000-15000 元 / 月），每半年有 1 次晉升評估，只要工作認真，就能穩步提升，不用 “熬資歷”。
簡歷投遞與面試說明：
投遞方式：將個人簡歷（注明姓名、聯系電話、學歷，無經驗者不用附技能證書）發送至招聘郵箱 ***********，郵件主題標注 “倉庫管理崗 + 姓名 + 聯系電話”；也可直接在智聯招聘 APP 點擊 “投遞簡歷”，無需額外準備材料；
反饋時效：簡歷投遞后 24 小時內完成初篩，符合要求者會收到電話 / 短信面試通知，未通過初篩也會發送短信告知，不耽誤你找其他工作；
面試流程：初面為線上面試（10-15 分鐘，主要了解求職意向和基本情況，新手不用緊張），復試為現場面試（20 分鐘，參觀倉庫 + 實操演示掃碼理貨，會有人指導）；
入職安排：面試通過后 3 天內可辦理入職，入職當天發放工作服、掃碼槍、倉庫手冊；住宿由公司統一安排，拎包即可入住（建議帶個人洗漱用品）；
咨詢通道：如有疑問，可撥打招聘咨詢電話 xxx-xxxxxxx（工作日 9:00-18:00 接聽，周末可留言，次日優先回復）。
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