崗位職責:
1. 人力資源管理
1.1招聘:發布崗位需求、篩選簡歷、組織面試,協助完成新員工入職手續。
1.2員工關系:辦理勞動合同簽訂、續簽、解除等手續,處理員工咨詢與糾紛,組織員工活動,辦理社會保險等。
1.3薪酬福利:核算員工薪資、社保公積金繳納,協助執行福利政策。
1.4培訓發展:協助組織員工培訓,收集培訓反饋,完善培訓體系。
2.行政事務管理
2.1辦公保障:負責辦公用品采購、發放與管理,維護辦公設備正常運行。
2.2后勤服務:統籌會議室安排、差旅預訂、辦公環境維護等日常事務。
2.3制度執行:協助制定和落實行政、人事相關制度,確保合規性。
2.4對外事務:對接政府等外部機構或單位。
3.領導交辦的其他事務。
任職要求
1.學歷:本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先。
2.經驗:3年以上相關工作經驗,熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程者優先。
3.技能:具備良好的溝通協調能力、組織能力,熟練使用辦公軟件(如Excel、PPT)。
4.素質:責任心強、細致耐心,能應對多任務處理,具備一定的問題解決能力。