崗位職責:
1.負責招聘，入職，培訓，離職手續的辦理；
2.管理公司已有表格；
3.負責每月的工資核算；
4.負責職工每日考勤打卡的監督與處理；
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和協調能力，能夠有效處理員工關系和業務需求；
2.擁有較強的問題解決能力，能夠獨立處理和解決工作中的各類問題；
3.對人力資源管理有相關的工作經驗至少一年及以上；
4.具備團隊合作精神，能夠與團隊成員保持有效溝通；