一、任職要求：
1.年齡40歲以下，統招本科及以上學歷，3年以上HRD管理經驗。
2. 有主導過人才發展、組織變革、企業文化搭建等大型項目的成功經驗。
3. 能從業務戰略出發，制定并執行人力資源戰略，驅動業務增長，而不僅是支持職能。深刻理解所在行業和公司的業務流程與痛點。
4. 精通HR全模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），至少在一兩個領域有極深造詣。
5. 具備出色的數據分析能力，能通過人力資源數據為決策提供依據。
6. 具備卓越的溝通協調能力、領導影響力、解決復雜問題的能力和高度的保密性與公正性。


二、崗位職責：
1. 戰略規劃與組織發展：根據公司業務戰略，制定并實施人力資源戰略規劃。優化組織架構，提升組織效能，推動企業文化建設與變革。
2. 人才管理與發展：招聘與配置———建立高效的人才吸引和招聘體系，保障關鍵人才供給。培訓與發展——構建培訓體系，實施人才發展計劃，提升員工能力。績效與激勵——設計并管理績效評價體系，制定有競爭力的薪酬福利和激勵方案。
3. 人力資源運營與員工關系：領導團隊處理日常人力資源操作（如薪酬發放、社保、合同等）。構建和諧的員工關系，處理重大勞動糾紛和突發事件，提升員工滿意度。
4. 團隊與體系建設：領導和發展HR團隊，提升團隊專業能力。設計和優化人力資源各領域的政策、流程和體系。
三、福利待遇
1、薪資待遇：具體面議；
2、常規福利：節假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
4、假期類：法定節假日帶薪休假、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、孕檢假等。