職位描述
組織發展薪酬福利績效管理人力資源服務
崗位內容：
1. 協助落實公司的人力資源政策，搭建組織規劃體系；
2. 根據預算編制制定招聘計劃及方案，組織實施招聘的開展；
3. 定期組織員工開展培訓相關業務；
1. 協助落實公司的人力資源政策，搭建組織規劃體系；
2. 根據預算編制制定招聘計劃及方案，組織實施招聘的開展；
3. 定期組織員工開展培訓相關業務；
4.協助制定具有競爭力的薪酬及福利方案；
5. 設計績效考核體系以及考核指標的實時落地；
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。
5. 設計績效考核體系以及考核指標的實時落地；
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。
工作地點
烏魯木齊水磨溝區綠城玉園-14幢14-1-702
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