崗位職責(zé)：
1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算
建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面
試、向部門推薦，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)
外維護(hù)公司的形象。
2、接待員工來(lái)訪。
3、負(fù)責(zé)員工離職面談。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：
具有半年～一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)
2、基本素質(zhì)和技能：
（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事招聘的知識(shí)
和技能;
（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法
律、法規(guī);
（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
福利體系：
1、完善的保險(xiǎn)體系五險(xiǎn)；
2、國(guó)家法定節(jié)假日、年假及國(guó)家規(guī)定的其它假
期;
3、端午節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)禮物、新媽
媽禮物
4、員工生日禮物及慶生會(huì)。
5、每年都會(huì)郊游或拓展。
6、每月聚餐。
薪資待遇：月綜合薪資4-9%上不封頂(無(wú)責(zé)底薪+高
額提成+豐厚獎(jiǎng)金)！