一、崗位職責
1. 招聘與配置
負責制定和實施招聘計劃，組織招聘活動，完成人員配置計劃，并執行招聘任務。
2. 培訓與發展
制定和實施年度人才發展計劃，組織員工培訓活動，提高員工的綜合素質和工作能力。
3. 績效管理
制定績效管理制度，負責員工績效考核的落地跟蹤，復核匯總績效及考勤數據，為核算薪酬提供數據支持。
4. 薪酬與福利
建立健全公司的薪酬福利體系，優化薪酬激勵政策，完善考核制度。
5. 員工關系
建立和完善員工關系管理體系，負責員工的入轉調離工作，維護企業和諧的文化氛圍，解決員工的各類問題，規避勞動風險。

二、任職要求
1. 基本條件
30歲以下，統招本科及以上學歷，人力資源管理專業。具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。
2. 經驗要求
3年以上企業人力資源工作經驗(科技型企業及互聯網企業工作背景優先)。具備人力資源專業基礎，熟悉規劃、招聘、績效、薪酬、激勵、人才發展等至少2個模塊。熟悉國家勞動法律、法規、政策及有關專業工作的文件

三、員工福利
1. 具備競爭力的薪資結構（底薪+團隊績效獎金）；
2. 交通補貼、話費補貼、商業保險、下午茶、團建聚餐；
3. 扁平化管理，開放的學習與晉升空間；
4. 定期培訓及行業交流機會。