1、參與制定人力資源規劃和人事管理制度。
2、負責公司員工招聘。
2、制定公司員工教育培訓計劃及監督實施。
3、協助公司各部門制定、修訂職位說明書。
4、協助制定公司薪酬政策和福利政策。
5、制定績效考核制度，完善績效考核體系。
6、協助公司各部門的月度薪資待遇的計算。
7、協助制定公司的企業文化建設。
8、參與調解員工糾紛，努力建設和諧的員工關系。