主要職責(zé)：
1） 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和布局，制定HRBP隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)HRBP能力提升，建設(shè)一支高質(zhì)量的HRBP隊(duì)伍。
2） 基于各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織制定匹配業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的人力發(fā)展策略和規(guī)劃。
3） 理解公司人力資源政策，結(jié)合各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)與人員特點(diǎn)，制定可行的落實(shí)方案，幫助業(yè)務(wù)主官落實(shí)。
4） 理解各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)特性以及對(duì)HR的訴求，組織制定有針對(duì)性的HR解決方案，并輔助業(yè)務(wù)主官落實(shí)。
5） 對(duì)各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域進(jìn)行組織診斷，發(fā)現(xiàn)問題所在，組織制定有效改善的變革方案，并輔助業(yè)務(wù)主官推進(jìn)方案落實(shí)。
6） 關(guān)注各業(yè)務(wù)單元和職能領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)氛圍，做好干部員工隊(duì)伍思想引導(dǎo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣和活力，提升組織作戰(zhàn)力。

任職要求：
1） 本科及以上學(xué)歷。
2） 八年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷，其中五年以上HRBP或全面HR工作經(jīng)歷。具有世界500強(qiáng)企業(yè)中制造業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
3） 具備良好的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4） 具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向和執(zhí)行力。
5） 英語(yǔ)可以日常交流。