崗位職責:
統(tǒng)籌HR六模塊.
1、HRBP人力資源規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，包括人員引選育用留計劃規(guī)劃，招聘、培訓、晉升、調崗等方面的計劃，以確保公司人力資源的合理配置和有效利用。
2、招聘與選拔：制定招聘計劃，組織實施招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為企業(yè)招聘到合適的人才。
3、培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，促進員工的職業(yè)發(fā)展。
4、績效管理：完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，包括制定考核指標、開展考核評價、反饋考核結果等，激勵員工提高工作績效。
5、薪酬福利管理：完善公司薪酬福利制度，進行薪酬核算與發(fā)放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性。
6、員工關系管理。
任職要求
1、對HR工作有深刻理解，熱愛HR工作；有一定的實操經驗，很好的溝通能力和組織協(xié)調能力。
2、正能量，有強烈的進取心，愿意為個人的職業(yè)發(fā)展、公司的愿景（新質能源的標桿）實現(xiàn)全身心投入（公司處于快速發(fā)展的階段，前景廣闊；同時工作壓力也較大，圍繞工作，能趕時加班）。
3、統(tǒng)招本科或碩士，211/985工科背景、人力資源背景優(yōu)先。