崗位職責
招聘渠道拓展與維護
開拓并優化主播招聘渠道，涵蓋但不限于各大招聘網站、社交媒體平臺、直播社區論壇等，提升公司招聘信息的曝光度與吸引力。
與高校傳媒、表演等相關專業建立合作關系，組織校園招聘活動，挖掘有潛力的應屆畢業生。
定期參加行業招聘會、主播交流會等線下活動，收集人才信息，拓展人才儲備庫。
人才篩選與面試組織
負責主播崗位簡歷的篩選工作，依據崗位要求及主播特質，精準識別出符合條件的候選人。
組織并實施面試流程，包括初試、復試等環節，通過專業的面試技巧與測評方法，全面評估候選人的形象氣質、才藝水平、溝通能力、直播潛力等綜合素質。
與候選人保持良好溝通，及時反饋面試結果，解答候選人關于崗位、公司的疑問，提升公司雇主品牌形象。
主播招募計劃制定與執行
根據公司業務發展戰略及主播團隊規劃，制定階段性的主播招募計劃，明確招募目標、策略與時間節點。
參與設計主播招募方案，包括招聘文案撰寫、宣傳海報制作、活動策劃等，吸引更多優質主播加入。
跟蹤招募計劃的執行情況，定期分析招募數據，如簡歷投遞量、面試轉化率、入職率等，及時調整招募策略，確保招募目標的達成。
行業人才分析與調研
持續關注直播行業人才動態，收集、分析行業內主播薪酬水平、人才競爭態勢等信息，為公司制定有競爭力的薪酬福利體系及人才發展策略提供依據。
調研市場上新興的主播類型與業務模式，為公司業務拓展及人才儲備提供前瞻性建議。
新主播入職與培訓協調
協助新主播辦理入職手續，確保入職流程的順暢與高效，為新主播提供入職指導與相關培訓資料。
與培訓團隊密切協作，根據新主播的特點與需求，制定個性化的培訓計劃，并跟蹤培訓效果，及時反饋問題，促進培訓體系的優化。
熟悉招聘流程與各類招聘渠道，能夠熟練運用多種招聘工具與方法。
能力素質
具備敏銳的人才洞察力，能夠準確識別主播人才的潛力與特質。
出色的溝通協調能力與團隊合作精神，能夠與公司內外部各部門建立良好的合作關系。
較強的抗壓能力與應變能力，能夠在快節奏的工作環境中應對各種挑戰，確保招聘任務的按時完成。
良好的數據分析能力，能夠通過數據分析優化招聘策略與流程
其他要求
熟練使用 Office 辦公軟件，具備基本的辦公自動化技能。
形象良好，親和力強，具備優秀的服務意識與職業素養。
福利待遇
薪資待遇：提供具有行業競爭力的薪資，包括基本工資、績效獎金等，根據個人能力與業績表現，薪資上不封頂。
社保福利：按照國家規定為員工繳納五險一金，提供全面的社會保障。
培訓與發展：公司提供豐富的內部培訓課程與職業發展規劃，助力員工不斷提升專業技能與綜合素質，實現個人職業目標。
工作環境：舒適、開放的辦公環境，充滿活力與創意的團隊氛圍，鼓勵員工積極創新、展現自我。
員工活動：定期組織各類員工活動，如團建旅游、生日會、節日福利等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。