電氣自控工程師招聘說明
一、招聘單位
江蘇德環集團有限公司~712項目組
賽威騰環保裝備（無錫）有限公司
二、工作地點
江蘇省無錫市宜興市-江蘇德環集團有限公司709室
三、主要工作內容
環保水處理工程（給水排水工程）的配套的高壓、低壓電氣和自控工程的設計工作。
四、部門領導
張文宇，山東大學環境工程專業。
項目負責人，注冊給排水工程師、注冊環保工程師、生態環境工程高級工程師、一級建造師。從事一線水處理工程設計及管理工作16年。
五、招聘要求
1、雙一流及以上大學本科畢業。電氣及自動化等工科類專業。
2、招聘對象：應屆/往屆本科畢業生、研究生均可。
六、待遇
1、以下待遇為初定待遇，具體可根據情況協商。
2、統一按照最低基數交社會保險，如需購房，可以協商交住房公積金。保險按照國家規定，單位部分由公司繳納，個人部分由工資內扣除。個人所得稅的，由工資內扣除代繳。
執行單休制。每周日休息一天。
每個月25號前后發上一個月工資，考慮到卡個稅8000元以上高稅率的問題，8000元以上部分，由年底以年終獎形式發放，具體發放形式根據稅務政策相應調整或協商。
前三年待遇如下：試用期三個月，試用期工資8000元/月。正式錄用后10000~16000元/月。滿一年后的下一年度1月起，工資再原有工資基礎上增加1000元/月。再下年度的1月起再增加1000元/月。如試用期結束后協商的工資為12000元/月，則下一年度13000元/月，后一年度為14000元/月。
滿三年后，重新商談新的待遇。
如在公司工作之余考到證書，另有激勵。激勵金額暫定如下：如考到二級建造師機電專業，每月基本工資增加1000元/月。如考到一級建造師機電專業，每月基本工資增加4000元/月。如考到注冊給水排水工程師或注冊電氣工程師（供配電），每月基本工資增加10000元/月。
3、在職期間，甲乙雙方無論哪方確有別的計劃，均可協商解除勞動合同。提前一個月開始交接工作。
4、伙食補助：
4.1正常情況補助中午工作餐，補助標準：午餐20元/天（一般情況下早上晚到10分鐘以上取消當次午餐補貼，特殊情況下由領導審核確定）；
備注：早上原則上按照8:00上班，考慮一定的彈性，8:10分前不計遲到。中午考慮人多的情況，考慮最多提前15分鐘吃午飯。
4.2如晚上加班則增加晚餐工作餐補助，補助標準：晚餐50元/天（考勤表晚餐補貼欄記+2.5）；
5、目前團隊暫行的待遇規則如下：
為了避免橫向對比，團隊原則上實行固定工資制。也就是無論旱澇還是豐收，團隊均對談好的月工資負責，也只對月工資負責。
年底根據團隊項目情況及個人情況一般會有少量獎金，但這部分內容不做承諾，可能有、可能沒有、可能有的人多、有的人少。原則上員工可以理解為沒有。嚴謹相互打聽、橫向對比、嚼耳根子等影響團隊團結的行為。
備注：712項目組-團隊所有項目均額外有0.5％的團隊激勵金。在項目質保期結束（收到質保金）后兌現，團隊激勵金在兌現年度的年底以年終獎的形式兌現，分配額由團隊領導統一分配（非平均）。
七、團隊理念及紀律要求
1、團隊倡導雙勤，即身體勤奮，思維勤奮。
身體勤奮是基本要求，即為按時保質保量完成上級安排任務，及時匯報工作進度及問題，熟悉項目開展情況。
思維勤奮是進一步要求，即為主動學習新理念、新技能、新方法、新知識，工作之余努力提升自己，努力考取建造師、注冊給排水工程師、注冊環保工程師等證書。
努力工作、學習、思考、是全面提升自己以實現人生進階的唯一途徑。
2、公司致力于做優秀的水處理工程，即做好質量、做好服務、做出效果，形成品牌效應。公司主要服務國外中高端客戶。故而工作要求比較嚴格、嚴謹，可能遇到趕施工圖時，會經常加班。
3、公司致力于讓成員獲得錢途和前途，即實現工資待遇提升、技術水平提升、以及做成優秀工程的成就榮譽感，以達到利、能、名三收。但每個人的全方位提升與辛苦付出是相輔相成的，所以公司的紀律也非常嚴格。要求成員要有主人翁思想，要能上馬當將，下馬當兵。工作任務要服從公司統一安排，不可推三阻四，挑肥揀瘦。總之想輕松人生、半躺平的人千萬不要來。
4、無論在工作中還是生活中均嚴格禁止惡習，包括黃、賭、毒、煙和網絡游戲。
其中，賭為最大惡習{包括各種賭及類賭行為。如各種麻將、各種撲克牌、不打錢的摜蛋，親戚聚會偶爾的打牌、炒股、買彩票（包括世界杯體育彩票）等等）}，一有發現（無論是工作時間還是休息時間），第一次嚴重警告，第二次，直接解除聘用。
網絡游戲包括各種角色養成類游戲、王者榮耀排位賽等。偶爾玩一下純單機類游戲不在禁止之列。
5、上班時間以工作為主，完成工作之后，只允許各種學習（看各種專業書籍、考證的書籍、學習考證的網絡教育視頻、學習三維圖軟件的課程視頻等），考證書一般建議考：二級建造師，一級建造師、注冊給排水工程師，注冊環保工程師，注冊電氣工程師（供配電）等等。（因為如果上班期間都在打游戲或看電影的話，那下了班更會放飛放縱自我，這樣的人是學不出本事來的。）
6、員工如有請假的需求，需要提前一天寫好請假事由交由領導，由領導根據具體事由和工作安排情況綜合判斷是否批準，如遇工作進度很緊急或其他緊急情況，員工（除家庭有不可抗力因素外）需服從領導安排。
7、公司重視服從領導、聽指揮。如員工有事請假或其他建議或意見，可隨時向領導提出、請示、協商，但最終由領導決定。任何情況下不得自以為是、頂撞上級，一經發現，視情節嚴重的情況，可直接解除聘用。如遇到內心十分抗拒（或對領導的命令非常不理解）的事宜，應先執行領導命令，執行后可根據自身心理承受情況另行和領導私下商量、溝通。
8、公司重視保護商業機密，包括項目信息、價格、地點等一切敏感信息，包括未經領導同意的圖紙分享等，如有外發資料需求，需要請示領導，同意后才可發送。（不包括公司合作供應商需要配套設計完善，要求我方提供圖紙的情況）。
八、有關員工介紹的項目的激勵辦法（暫行）
1、因為團隊員工均為全職員工，原則上在職期間不允許私自承包工程或在別處兼職。但是員工在有好的機會決定自己創業時，團隊持鼓勵態度。此時視為員工正常離職，執行第一條第五款的規定。（提前一個月開始交接工作）。
2、如果員工有項目信息介紹給公司時，如果項目成功簽下，公司的激勵措施暫定如下。
2.1項目信息的判斷由團隊領導確定。即判斷該項目信息要不要跟進，要不要做各種商務技術工作。
2.2如果確定跟進該項目，如果不成功，所有費用由公司承擔，無需員工承擔。
2.3如果跟進項目最終成功，激勵措施具體暫定如下：
2.3.1一般情況下激勵金額為項目額的2％。
2.3.2在項目竣工驗收成功（收到驗收款后），兌現項目額1％的激勵金。該部分激勵金全部獎勵給提供項目信息的員工。
2.3.3在項目質保期結束后（收到質保金后）。
2.3.3.1兌現項目額0.5％的激勵金。該部分激勵金全部獎勵給提供項目信息的員工。
2.3.3.2兌現項目額0.5％的激勵金。該部分激勵金獎勵給其他全體員工。
3、712項目組-團隊的其他項目均額外有0.5％的團隊激勵金。在項目質保期結束（收到質保金）后兌現，團隊激勵金在兌現年度的年底以年終獎的形式兌現，分配額由團隊領導統一分配（非平均）。