崗位職責
1. 薪資制度制定與優化：制定科學、合理且具有競爭力的薪資制度，涵蓋基本工資、績效工資、獎金、福利補貼等構成部分的設定標準與發放規則。
2. 各部門人員考核體系搭建與實施：依據公司整體經營目標與各部門工作職責，牽頭搭建覆蓋公司各層級、各崗位的人員考核體系，明確不同崗位的考核指標、考核周期、考核方法及評分標準，確保考核體系與公司戰略目標緊密銜接，能夠客觀、全面地評價員工工作業績與能力。
3. 全面負責辦公室的日常管理工作，制定并完善辦公室各項規章制度和工作流程，確保辦公室高效、有序運轉。?
4.負責公司重要會議的組織與籌備工作，包括會議通知、議程安排、會議記錄整理及會議決議的跟蹤落實。?
5.協助公司領導制定戰略規劃和年度工作計劃，參與公司重大決策的討論與制定，提供專業的行政支持和建議。?
7.負責辦公室團隊建設與管理，組織員工培訓和績效考核，提升團隊整體素質和工作能力。