崗位職責(zé)
1、人才招聘：負(fù)責(zé)基地公司關(guān)鍵崗位和高端人才的招聘工作，制定針對(duì)性的招聘策略，通過多種渠道搜尋和吸引優(yōu)秀人才，確保人才質(zhì)量和招聘效果。
2、渠道建設(shè)與優(yōu)化：拓展和維護(hù)各類招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘渠道等，評(píng)估渠道效果，優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，降低招聘成本。
3、流程優(yōu)化與創(chuàng)新：優(yōu)化招聘流程和制度，引入先進(jìn)的招聘工具和方法，提高招聘效率和質(zhì)量，提升候選人體驗(yàn)
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，撰寫招聘工作報(bào)告，向管理層匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成果。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)或者銷售型背景公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、技能與能力：熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才搜索和篩選能力，熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力，能夠有效推動(dòng)招聘工作的開展。
4、素質(zhì)與特質(zhì)：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳的洞察力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力。