崗位職責：
1. 招聘規(guī)劃與需求分析：根據(jù)公司銷售業(yè)務，協(xié)同銷售部門進行人才招聘，制定精準、詳細的銷售崗位招聘計劃，明確招聘人數(shù)、崗位要求、到崗時間等關鍵要素 。
2. 招聘渠道拓展與維護：開拓并維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等。
3. 簡歷篩選與候選人邀約：運用專業(yè)的篩選技巧，從海量簡歷中精準識別符合銷售崗位要求的候選人，對候選人的工作經(jīng)驗、銷售業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等進行初步評估。
4. 面試組織與評估：協(xié)同銷售部門合理的面試流程和評價標準，確保面試過程的專業(yè)性和公平性。運用多種面試方法，如考察求職者的銷售技巧、溝通能力、客戶拓展能力、抗壓能力及團隊合作精神 。
任職要求：
1、最少有1年以上的人事經(jīng)驗
2、招聘過銷售崗位的優(yōu)先考慮
3、20-30歲
薪資待遇：
底薪4000＋高提成 月收入綜合7000＋
上班時間：
8:30-12:00 14:00-18:00
月休四天 隨意調(diào)休
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