崗位職責：
1.根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
2.根據入離轉調信息，核算每月薪資，確保薪資準確無誤發放；
3.關注市場薪酬績效動態，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力；
4.根據公司戰略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
5.負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執行。
任職要求
1.本科以上學歷，踏實、細心，自驅力強；
2.在深圳有3年以上工作經歷，年齡:31-45歲
3.有薪資績效工作經驗優先，操作過千人薪資績效，具有薪資績效統計、考核評估、績效分析等經驗；
4.具備優秀的數據分析、策略分析及優化能力
5.具備較強的溝通調能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效的統計核對。