一、 招聘管理
1、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、 負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析；
3、 結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道。
二、 薪酬福利以及績效考核管理
1、協助上級 建立并執行公司的薪資、福利制度、獎懲制度，負責公司員工發放資料準備；
2、 結合公司實際需要，協助上級做好公司各部門績效考核制度并實施；
3、 負責員工試用轉正、定級、晉級考核等級工作。
三、 考勤、工資的核算
1、 負責公司人員的考勤以及各種休假記錄并整理歸檔；
2、負責考勤及工資績效的核算。
四、 勞動關系和勞動合同管理
1、負責辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、變更和終止；
2、負責員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與辦理以及個稅的代繳；
3、 協助上級處理員工關系；
4、整理及保管各類勞動關系合同的原件及復印件；
5、負責對接三方人力資源等公司，做好相關勞動關系的管理。
五、行政相關工作
1、 負責辦公用品及辦公設備的采購、管理辦公條件和辦公環境的維護；
2、 負責通知并組織各類會議；
3、 負責協調相關部門對于勞務用工的需求；
4、 繳納公司房租、水電、物業等費用，對水電使用進行合理控制，杜絕不必要的浪費；
5、 建立及管理合同臺賬，妥善保管各類合同原件。
6、 負責工商年報的準確、及時提報。
其他行政及事務類的工作