（一）崗位職責(zé)?
1、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)、行業(yè)社群等，確保人才儲(chǔ)備充足。?

2、篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試評(píng)估，精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度，為用人方推薦優(yōu)質(zhì)人才。?
3、跟進(jìn)招聘全流程，包括候選人面試安排、offer 溝通、入職跟進(jìn)等，協(xié)調(diào)解決招聘過(guò)程中的各類問(wèn)題，保障招聘效率與質(zhì)量。?
4、建立并更新人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行規(guī)范管理，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)與分析，為招聘工作優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。?
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（二）崗位要求?
1、大專及以上學(xué)歷，1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際就業(yè)、海外招聘或建筑、服務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備出色的人才識(shí)別與篩選能力，能精準(zhǔn)把握崗位需求與候選人特質(zhì)的匹配點(diǎn)。?
3、擁有良好的溝通表達(dá)與談判能力，能高效與候選人、用人方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。?
4、熟悉各類招聘工具與方法，具備一定的招聘渠道拓展與維護(hù)能力。?
5、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。