1. 負(fù)責(zé)人才政策信息的跟蹤、梳理與匯編維護(hù)，為政策研究與落地實(shí)施提供基礎(chǔ)信息支持；


2. 協(xié)助各類人才項目申報的過程管理，承擔(dān)材料審核、流程跟蹤與狀態(tài)更新工作；


3. 維護(hù)人才信息數(shù)據(jù)庫及員工花名冊，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整，定期形成匯總報表；


4. 辦理員工入職、離職、異動等手續(xù)，確保勞動關(guān)系管理符合法規(guī)與制度要求；


5. 協(xié)助面試流程協(xié)調(diào)與評估資料準(zhǔn)備，提升招聘各環(huán)節(jié)組織效能；


6. 負(fù)責(zé)薪酬核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作，包括考勤、績效結(jié)果的收集與初步校驗(yàn)；


7. 協(xié)助員工福利計劃的實(shí)施，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險等項目的申請受理與材料審核；


8. 負(fù)責(zé)人事檔案的整理與歸檔，確保檔案材料齊全、交接手續(xù)完備；


9. 承擔(dān)部門會議組織、紀(jì)要撰寫及日常行政聯(lián)絡(luò)等綜合支持工作；


10.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


二、任職要求



1、碩士以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；


2、本科及以上學(xué)歷，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有高?；蛐滦脱邪l(fā)機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；


3、了解國家勞動法律法規(guī)和薪酬政策；


4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文檔排版與文稿寫作能力；


5、細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和多任務(wù)處理能力；


6、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識突出，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作，具備良好的團(tuán)隊合作精神。