1. 組織研究院職稱社會化評審工作，負責材料審核、流程協調與結果反饋。


2. 統籌各類人才項目申報，完成材料撰寫、組織評議、材料審核、提交與跟蹤。


3. 分析人才政策動態，制定適配研究院的落地方案，并組織內部宣貫培訓。


4. 設計員工職業發展通道，制定培養計劃。


5. 管理博士后工作站日常運營，包括進站審核、在站考核及出站手續辦理。


6. 建立人才數據庫，定期統計分析人才結構，為人力資源規劃提供依據。


7. 起草或修訂人才發展相關制度文件。


8. 對接北京市人社局及高校職稱評審政策，確保政策解讀權威、流程合規。


9. 對接市區兩級人才項目及社會化職稱評審政策，確保合規性。


10. 完成部門領導交辦的其他工作。


11. 協助研究院發展中涉及的人才發展建設工作。
二、任職要求

1、碩士及以上學歷，人力資源、公共政策、經濟學、教育學等相關專業優先。


2、本科學歷，3 年以上高校、科研機構或大型企業人才發展工作經驗，熟悉北京市及國家級人才政策。


3、具備優秀的政策解讀、文字寫作及項目管理能力。


4、對人才發展有深刻理解，具備較強的學習能力和創新意識。


5、細致耐心，責任心強，服務意識突出，具備團隊合作精神。


6、政策敏感性強，具備項目統籌與跨部門協作能力，可接受階段性高強度工作。