職位描述

一、崗位職責?
招聘需求對接與分析：深度對接制造業客戶（如電子廠、機械廠）的藍領普工用工需求，明確崗位要求（如年齡、學歷、技能證書、工作經驗、體力要求等）、用工周期（短期 / 長期）、薪資福利標準，制定針對性招聘計劃。?
藍領招聘渠道運營：負責核心招聘渠道的開發與維護，包括但不限于：?
線下渠道：勞務市場駐點、鄉鎮就業服務中心合作、城中村 / 工業區海報張貼、工友社群地推；?
線上渠道：藍領招聘平臺、短視頻平臺、內部推薦機制搭建（制定工友推薦獎勵政策）；?
合作渠道：職業院校（技工類院校為主）、地方勞務中介、人力資源供應商對接，確保勞動力資源穩定供給。?
候選人全流程跟進：?
主動篩選簡歷 / 邀約候選人，通過電話、微信等方式快速溝通崗位信息，避免信息偏差；?
組織候選人面試，核實身份信息、健康狀況、技能水平，做好面試記錄；?
跟進候選人入職流程，協助辦理體檢、簽訂勞動合同、崗前培訓對接，解決入職前疑慮，提升到崗率；?
入職后 回訪候選人，了解適應情況，協調解決住宿、工作銜接等問題，降低短期離職率。?
招聘數據統計與優化：每周 / 每月統計招聘關鍵數據，分析各渠道招聘效果，提出渠道優化、流程改進建議。?
客戶與候選人關系維護：定期反饋客戶用工需求滿足情況，收集客戶對候選人的評價；維護候選人社群，發布崗位信息、薪資調整、福利政策，增強候選人粘性。?
二、任職要求?
學歷與經驗：?
大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會工作等相關專業優先；?
1 年以上制造業藍領招聘經驗（如電子廠普工、機械廠操作工招聘），熟悉藍領求職偏好、招聘渠道特性，有勞務市場駐點、工友社群運營經驗者優先；?
無相關經驗但愿意扎根藍領招聘領域，具備較強學習能力和抗壓性者，可接受應屆生 / 轉行人員（公司提供專項培訓）。?
核心能力：?
溝通表達：具備清晰、接地氣的溝通風格（能快速與藍領候選人建立信任），善于傾聽需求，準確傳遞崗位信息，避免誤導；?
執行力：能快速響應緊急招聘需求，主動跟進候選人，確保按時完成招聘任務；?
資源整合：有主動開發招聘渠道的意識，能快速對接地方勞務資源、工友圈層，具備一定的渠道拓展能力。?
職業素養：?
有責任心，對候選人信息保密，對招聘結果負責；?
上班時間：朝九晚六 單休