1、通過各種招聘渠道篩選合適的簡歷，邀約面試、初試、背景調查、定薪與錄用審批、聘用通知；
2、對合同到期的員工安排續簽；職員試用期轉正的跟蹤；
負責五險一金繳納、停繳，信息變更、員工人事信息管理與員工檔案的維護管理，健全人事檔案。
3、辦公室做到6S管理；辦公秩序的檢查和管理、辦公安全管理；
4、負責公司來訪客人禮貌和尊敬的接待；
5、辦公用品的管理與分發。負責辦公用品、日化、保潔、辦公區間等管理及其他工作的后勤保障工作。
6、根據用人部門的需求，轉、調的人事手續辦理工作。
7、發布各種通知、通告的發布與傳達，并及時做好會議紀要，并監督落實到位。
8、負責公司電話。網絡日常維護管理工作
9、負責整理總經理辦公室文件資料。
10、設計不同崗位的績效管理辦法，并落實執行。
崗位要求:
1. 大專及本科以上學歷，1-3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗；
2. 熟悉人力資源六大模塊，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；
3. 團隊協作意識；問題分析及解決能力；原則性強、具有正能量、親和力及戰略眼光
4.性格開朗樂觀、能吃苦耐勞、 積極、主動、果斷以及抗壓能力，工作熱情；執行力強、企業文化認同感強；