一、招聘管理
1.負責公司內部各崗位招聘，制定并執行招聘計劃。
2.開拓并維護招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘等。
3.篩選簡歷，安排面試，進行面試評估，發放offer。
二、員工關系管理
1.辦理員工入職、離職、轉正、調動等手續。
2.負責員工社保、公積金等福利的繳納和管理。
3.維護員工檔案，確保信息準確完整。
三、薪酬績效管理
1.負責員工考勤管理，制作考勤報表。
2.核算員工工資，制作工資表。
3.協助上級進行績效考核方案的制定和實施。
四、團隊管理
1.負責招聘運營團隊的管理，制定部門規章制度。
2.帶領團隊完成招聘目標，提升團隊工作效率。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業優先。
2.至少1-3年招聘經驗，有乙方招聘及管理經驗者優先。
3.熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規。
4.具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和抗壓能力。
5.熟練使用辦公軟件，懂新媒體招聘者優先。