1、負責本級公司及下屬項目公司人力資源體系建設及管理；
2、定期參與業(yè)務團隊業(yè)務戰(zhàn)略分解并提供人力數(shù)據(jù)分析，輸出匹配的人力規(guī)劃、預算等并提供相應建議；人員招聘及編制管理，主導人才盤點，搭建人才評估標準、識別高潛人才，；
3、根據(jù)公司實際發(fā)展需求，完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
4、定期進行人才盤點，有效進行人才梯隊搭建、人材培養(yǎng)等人才管理工作；
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，適時補充、修改、完善各項部門相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行與監(jiān)督；
6、完成領導交辦的其他任務。