崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求，進行人力資源規(guī)劃，編制和實施招聘計劃，以滿足公司的人力資源需求;
2.招聘及培訓(xùn)管理:負責(zé)編制招聘流程和標準、崗位需求評估，組織實施招聘活動，進行應(yīng)聘者篩選和面試，確保招聘效果及時、準確和有效;制定員工培訓(xùn)計劃，重點進行新員工入職培訓(xùn);
3.績效及薪酬管理:制定并完善公司的績效考評體系、獎勵激勵措施、薪酬制度，組織績效評估活動，確保薪酬制度的公平、公正和合理，不斷提高員工的工作積極性和工作效率;
4.員工關(guān)系管理:維護和管理員工的關(guān)系，解決員工的困難和問題，建立良好的企業(yè)文化和企業(yè)形象，提高員工的歸屬感和敬業(yè)度;
5.數(shù)據(jù)分析與報告:收集、整理、分析人資數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，出具相關(guān)分析報告，提供有關(guān)建議和決策支持;
6.行政工作:負責(zé)公司辦公資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、安全、對外接待等行政事務(wù)的管理。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有3 -5年人事行政管理的實操經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解公司組織結(jié)構(gòu)和流程，對人事管理、績效管理、薪酬制度等有深入的了解及實操經(jīng)驗;
4..具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠處理各類人際關(guān)系，具備團隊合作、組織協(xié)調(diào)和決策能力;
5..具備較高的職業(yè)操守和道德規(guī)范意識，善于學(xué)習(xí)，具備團隊意識和創(chuàng)新意識，抗壓能力強。