一、崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃與管理
1）負(fù)責(zé)基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、職位管理、編制計(jì)劃和管控；
3）制定和完善人力資源管理制度，如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度等。
2、招聘管理
1）負(fù)責(zé)招聘、儲(chǔ)備及人才配置的管理工作，包括拓寬招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等；
2）負(fù)責(zé)員工的入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等手續(xù)及操作流程；
3）建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，管理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜；
3.培訓(xùn)與人才發(fā)展
1）制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)；
2）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)；
4.績(jī)效管理
1）建立并推行有效的績(jī)效考核制度，監(jiān)督和指導(dǎo)績(jī)效考核評(píng)估過(guò)程；
2）根據(jù)考核結(jié)果，提出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議；
5.薪酬福利管理
1）制定和完善公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績(jī)效管理政策；
2）擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案；
6.員工關(guān)系管理
1）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；
2）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，并及時(shí)解決；
3）組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng)，如生日會(huì)、拓展活動(dòng)、公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)等，以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感；
7.其他職責(zé)
1）負(fù)責(zé)內(nèi)部及外部各項(xiàng)事宜的協(xié)調(diào)、溝通；
2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)；開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)
3）制定本部門月度費(fèi)用預(yù)算，并進(jìn)行控制。
二、任職要求
1.教育背景
*大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)
具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；
3.具備人力資源領(lǐng)域3個(gè)模塊以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；
4.生產(chǎn)制造行業(yè)、快銷行業(yè)優(yōu)先。
5.技能與能力
1）具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;
2）出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
3）敏銳的洞察力和分析判斷力；
6.個(gè)人素質(zhì)
1）強(qiáng)烈的事業(yè)心，熱情，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
2）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。