崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)指定網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)聯(lián)通客戶的日常溝通與關(guān)系維護，定期回訪，了解客戶需求與使用體驗
2，深入了解聯(lián)通各類業(yè)務(wù)，包括但不限于手機套餐、寬帶服務(wù)、IPTV fttr 業(yè)務(wù)等，向網(wǎng)格內(nèi)客戶精準(zhǔn)推薦適合的產(chǎn)品。積極策劃并執(zhí)行網(wǎng)格內(nèi)小型營銷活動，如社區(qū)營銷宣傳、上門拜訪等，提升業(yè)務(wù)知曉度與辦理率。
3. 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化建議：根據(jù)客戶反饋與實地巡查情況，對網(wǎng)格內(nèi)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化提出合理建議，如基站選址調(diào)整、信號增強設(shè)備安裝等，促進網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量提升。
薪酬福利：
1，基本工資+績效獎金+業(yè)務(wù)提成+分潤=6000-8000，收入上不封頂；
2，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，涵蓋新業(yè)務(wù)、營銷技巧、客戶服務(wù)等，助員工提升能力。員工可隨時學(xué)習(xí)行業(yè)知識、管理課程等，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。
3， 其他福利：享有節(jié)日福利，如重要節(jié)日發(fā)禮品或補貼；生日送蛋糕等。不定期組織團隊活動，如戶外拓展、聚餐，增強團隊凝聚力。
管理晉升方向：憑借出色管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，晉升為網(wǎng)格組長，管理小團隊，負(fù)責(zé)任務(wù)分配、績效評估。積累經(jīng)驗后，升任區(qū)域經(jīng)理，統(tǒng)籌多個網(wǎng)格區(qū)域運營，制定市場策略、管理團隊，向更高管理層邁進。