崗位職責：
一、負責人員信息統計：
（一）對公司各層級人員信息進行定期收集整理；
（二）負責HR系統信息維護，組織出資企業及時更新使用，確保系統信息更新及時。
二、負責員工關系管理：
（一）負責員工入職、離職、調崗、轉正等手續的辦理，確保流程規范、及時。包括審核入職資料、辦理勞動合同簽訂與解除、辦理工作交接等，保障員工的合法權益和公司的合規運營。
（二）負責勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作，確保合同條款符合法律法規和公司政策。建立勞動合同管理臺賬，及時跟進合同到期情況，避免勞動法律風險。
能力素質要求：
1、知識技能：具備人力資源管理專業能力，具有較強的溝通協調能力；
2、教育背景：管理類本科以上學歷
3、工作經驗：有在大型國有企業從事人力資源工作經驗，黨員優先。